CRONOGRAMA Y TIEMPOS DE EVALUACIÓN

 

ANÁLISIS Y PREPARACIÓN:

1. Recepción y Revisión de Solicitudes

  • Duración: 1 semana

  • Acciones:

    • Recepción de CVs de aspirantes interesados.

    • Revisión inicial de los CVs para asegurarse de que cumplen con los requisitos básicos de las vacantes disponibles.

2. Preselección y Evaluación Inicial

  • Duración: 1-2 semanas

  • Acciones:

    • Realización de entrevistas telefónicas iniciales para evaluar las habilidades y experiencias del aspirante.

    • Aplicación de pruebas de conocimientos y habilidades para una preselección efectiva.

3. Evaluación Profesional

  • Duración: 2-3 semanas

  • Acciones:

    • Realización de entrevistas estructuradas en profundidad para evaluar competencias técnicas y habilidades blandas.

    • Evaluaciones psicológicas y pruebas de competencias para obtener un perfil completo del aspirante.

    • Simulaciones prácticas relevantes al puesto de trabajo.

4. Verificación de Referencias y Antecedentes

  • Duración: 1-2 semanas

  • Acciones:

    • Verificación de referencias laborales proporcionadas por el aspirante.

    • Verificación de antecedentes para asegurar la idoneidad del candidato.

5. Elaboración de Informes y Presentación de Candidatos

  • Duración: 1 semana

  • Acciones:

    • Elaboración de informes de evaluación detallados.

    • Envío del perfil profesional del aspirante a las empresas internacionales que están contratando.

    • Ajuste del CV y la carta de presentación según las vacantes disponibles y las necesidades de cada empleador.

6. Localización de Empleadores y Negociación

  • Duración: 2-4 semanas

  • Acciones:

    • Uso de diversas estrategias para localizar vacantes que cubran las aspiraciones del postulante.

    • Utilización de herramientas tecnológicas, bases de datos y redes profesionales.

    • Negociación con empleadores sobre términos y condiciones de empleo.

7. Seguimiento y Apoyo Continuo

  • Duración: 1-6 meses (durante el primer año del contrato)

  • Acciones:

    • Asesoramiento en la negociación de ofertas.

    • Integración del candidato en la nueva empresa.

    • Seguimiento del desempeño del candidato y apoyo continuo.

 

Durante la fase de evaluación se entregaran los siguientes informes según amerite cada caso.

Informes:

  • Informe de Evaluación Inicial: Documento que resume la preselección y las entrevistas telefónicas.

  • Informe de Evaluación Profunda: Documento detallado con los resultados de las entrevistas estructuradas, evaluaciones psicológicas y pruebas de competencias.

  • Informe de Verificación: Documentación de referencias laborales y antecedentes verificados.

  • Informe de Presentación: Perfil profesional ajustado del aspirante, preparado para enviarse a las empresas internacionales.